Việc lấy đầu gối đã đến rồi lại biến mất nhưng vấn đề phân biệt chủng tộc trong bóng đá nay vẫn tồn tại

Vẫn còn một số thách thức liên quan đến sự phân biệt đối xử trong bóng đá và sự tiến bộ vẫn tiếp tục diễn ra với tốc độ chậm mặc dù sự gia tăng nhận thức về chủ đề này sau phong trào Black Lives Matter

Các cầu thủ Premier League đã bắt đầu trở lại để thể hiện tình đoàn kết như một phần của chiến dịch ‘Không có chỗ cho phân biệt chủng tộc’ trong hai tuần qua.

Động tác này đã trở thành một phần của nền bóng đá trong khoảng thời gian hai năm sau cái chết của George Floyd vào tháng 5 năm 2020 và phong trào Black Lives Matter sau đó, nhưng tác động của nó sớm giảm đi.

Các nhóm cổ động viên từ trên xuống dưới nước bắt đầu la ó hành động này, trong khi một số cầu thủ da đen ngừng quỳ gối do thiếu công việc thực sự đang diễn ra ở hậu trường để giải quyết các vấn đề đang bị phản đối.

Điều đó dẫn đến việc các lãnh đạo Premier League quyết định cử chỉ sẽ chỉ được sử dụng một cách tiết kiệm trong suốt chiến dịch 2022/23 – nhưng hai năm sau, tình hình xung quanh sự phân biệt đối xử và hòa nhập vào bóng đá có được cải thiện?

Chỉ vào cuối tuần vừa qua, chúng ta đã chứng kiến ​​một loạt các vụ lạm dụng chủng tộc nhắm vào các cầu thủ da đen – Ivan Toney của Brentford và Luton’s Elijah Adebayo, cũng như cầu thủ của West Ham Women, Haha Cissoko, đều là mục tiêu.

Sau đó, khi bạn nhìn vào các số liệu đại diện, tình hình thật tồi tệ.

Theo số liệu từ nghiên cứu của Hiệp hội những người da đen (BFP) được công bố vào đầu năm nay, các cầu thủ da đen chiếm 43% số cầu thủ ở Premier League, trong khi khoảng 1/3 trên toàn EFL là từ cộng đồng da đen.

Tuy nhiên, Premier League vẫn chỉ có một huấn luyện viên da màu (Patrick Vieira), với chỉ hai người ở Championship (Paul Ince, Vincent Kompany). Nghiên cứu cho thấy các huấn luyện viên da đen chỉ chiếm 4,4% vai trò quản lý do các cựu cầu thủ đảm nhận, chỉ 1,6% trong vai trò lãnh đạo.

Dưới góc nhìn của các quan chức trận đấu, Sam Allison trở thành cầu thủ da đen đầu tiên được chọn cho một trận đấu tại Premier League (với tư cách chính thức thứ tư) kể từ Uriah Rennie năm 2008 – 14 năm trước.

Đã có những dấu hiệu tiến triển rõ rệt – FA bổ nhiệm hai đại diện da đen vào hội đồng quản trị của họ ở Jobi McAnuff và Mark Esiri đã được hoan nghênh – nhưng trong suốt trò chơi, quá trình đa dạng hóa diễn ra chậm chạp, với một số lượng lớn các câu lạc bộ không tuân theo, trong khi bối cảnh hiện tại đòi hỏi mọi thứ phải di chuyển với tốc độ nhanh hơn nhiều.

Tony Burnett, Giám đốc điều hành của chiến dịch chống phân biệt đối xử Kick It Out, nói với Mirror Football: “Lập trường đầu gối thực sự tích cực và tôi nghĩ rằng nó giữ cho cuộc thảo luận trong chương trình nghị sự George Floyd thực sự quan trọng.

“Một trong những điều thất vọng của chúng tôi là nó không dẫn đến mức độ thảo luận mà chúng tôi thực sự mong muốn và tôi nghĩ rằng hiện tại chúng tôi vẫn đang ở vị trí đó.”

Anh ấy tiếp tục: “Từ góc độ đại diện, chúng tôi có quá ít huấn luyện viên và quản lý người da đen và châu Á đến mức chúng tôi có thể loại họ khỏi đầu và chúng tôi đã thua hai trong mùa giải này (kể từ đó đã trở thành ba).

“Tôi không nhìn thấy nguồn nhân tài dành cho các huấn luyện viên người da đen và người châu Á. Nếu tôi nhìn vào các đại diện chuyên nghiệp của Nam Á trong các giải đấu, có rất ít cầu thủ và tôi biết rằng có một vài sáng kiến ​​đang diễn ra nhưng vẫn chưa đủ tiến bộ. ”

Burnett đã được bổ nhiệm vào vai trò hiện tại của mình gần hai năm trước đây sau khi có nền tảng về ngân hàng và chính sách, những ngành mà tính đa dạng cao trong chương trình nghị sự – điều mà anh ấy không thấy được phản ánh trong bóng đá.

Anh ấy giải thích cách Kick It Out đã thúc đẩy EDI (bình đẳng, đa dạng và hòa nhập) được đưa vào như một phần của đánh giá do Fan-Led của chính phủ – chỉ để bóng đá đẩy lùi ý tưởng rằng một cơ quan quản lý độc lập có thể đặt ra và cảnh sát các mục tiêu đa dạng trong tro choi.

Cam kết nửa vời của bóng đá đối với Quy tắc Rooney đi một cách nào đó để làm nổi bật vấn đề, với nhiều vị trí tuyển dụng được quyết định trước khi quy trình hợp lệ được thực hiện.

“Chúng ta cần đặt các quy trình giống như các ngành công nghiệp khác, nơi những người thuộc các nhóm không được đại diện được chỉ định trong danh sách chọn lọc để họ ít nhất phải đứng trước những người ra quyết định – quá dễ dàng để lặp lại những cái tên giống nhau mỗi khi có người quản lý hoặc Burnett nói.

Đó là một tình huống tiếp tục gây thất vọng cho Leon Mann, người sáng lập Football Black List, nơi tôn vinh công việc của các nhóm thiểu số trong trò chơi, cũng như Sports People’s Think Tank (SPTT), trong đó nêu bật sự xuyên tạc trong bóng đá. “Ai thực sự đang ở trong các căn phòng nơi các quyết định được đưa ra từ cộng đồng người da đen?” anh ấy nói trong một cuộc phỏng vấn với Mirror Football. “Khi bạn nhìn vào sự đại diện trên tất cả các lĩnh vực khác của trò chơi, điều đó thật đáng báo động và tôi sẽ sử dụng từ đáng báo động vì đó là một vấn đề đáng báo động.”

Mann khẳng định trò chơi cần một “sự thay đổi lớn” để giải quyết vấn đề, nhưng chấp nhận điều đó còn lâu mới dễ dàng.

“Để làm được điều đó, chúng tôi cần phải được định hướng mục tiêu và điều đó rất khó vì những câu lạc bộ này là doanh nghiệp tư nhân và họ

“Tôi sẽ có người mà tôi muốn trong hội đồng quản trị hoặc đội ngũ lãnh đạo điều hành của tôi, điều đó không liên quan gì đến bạn”.

“Có rất nhiều câu lạc bộ đang làm những công việc đặc biệt nhưng có một số câu lạc bộ không làm gì cả và bỏ đi cùng một lúc. Thực sự để chúng tôi thay đổi mọi thứ và làm mọi thứ tốt hơn, chúng tôi cần những người phù hợp vào các vị trí – Tôi không thể nhìn vào đội ngũ lãnh đạo của những người đàn ông da trắng hoàn toàn và nói rằng tôi có niềm tin vào các bạn để thay đổi mọi thứ cho người da đen ở đất nước này, tôi chỉ có thể ‘t.

“Nếu tôi nhìn vào một nhóm đa dạng, tôi có nhiều niềm tin hơn rằng điều đó có thể xảy ra, bởi vì có kinh nghiệm sống, sự hiểu biết về cộng đồng. Mặt khác, tôi không thể hiểu làm thế nào các doanh nghiệp, những người phụ thuộc vào người chơi da đen để thúc đẩy doanh thu vào doanh nghiệp của họ, không có bất kỳ chuyên môn nào về việc hiểu những người từ các cộng đồng đó trong các nhóm lãnh đạo hoặc ban lãnh đạo của họ – điều đó không làm bất kỳ ý nghĩa nào đối với tôi. ”

Mann coi Brentford là một tấm gương sáng, ca ngợi câu lạc bộ phía tây London đã bổ nhiệm Deji Davies và Preeti Shetty vào các vai trò trong hội đồng quản trị sau khi tích cực tìm cách cải thiện sự đa dạng trong hội đồng quản trị của họ – điều mà các nghiên cứu đã chứng minh là giúp thành công tốt hơn.

Vậy làm thế nào để bóng đá có thể tiến lên trước những vấn đề này?

Burnett thừa nhận những thách thức đã khiến bạn phải nản lòng khi phải giải quyết: “Giống như việc đập vào một bức tường để cố gắng phá vỡ bức tường trong khi thực sự chúng ta cần phải đập bức tường xuống”.

Anh ấy cảm thấy chỉ cần có sự minh bạch của dữ liệu sẽ là một điểm khởi đầu tốt để bóng đá thực sự cố gắng và “sửa chữa” những điểm yếu.

“Nó thuộc về tất cả các bên liên quan đến bóng đá. Nếu bạn nhìn vào Bộ luật Bóng đá, Lãnh đạo và Đa dạng mà FA đưa ra vài năm trước, chỉ có 50% câu lạc bộ đăng ký tham gia, chúng ta cần thấy sự cam kết lớn hơn từ tất cả các câu lạc bộ trên khắp kim tự tháp bóng đá, ”ông nói. “Và nó chỉ tập trung vào dữ liệu tuyển dụng, chúng tôi cũng cần phải triển khai các hệ thống và quy trình phù hợp để có được bức tranh toàn cảnh về dữ liệu trong trò chơi.

“Chúng tôi không biết điểm bắt đầu là gì, chúng tôi không biết đường cơ sở hiện tại là gì, mức độ giữ chân hiện tại như thế nào, nó chỉ là một tập dữ liệu chưa hoàn chỉnh và trong rất nhiều ngành khác, chúng đã vượt xa khi nó đến thời điểm này thật không thể tin được. ”

Giáo dục cũng là điều mà Kick It Out rất chú trọng, gần đây đã ra mắt nền tảng học tập kỹ thuật số của họ nhằm giải quyết sự phân biệt đối xử từ cấp độ ưu tú cho đến tận nơi mà Burnett gọi là “trái tim” của bóng đá, cơ sở.

“Ý tôi không phải là gửi mọi người đến một hội thảo EDI vui vẻ và họ bỏ đi vì nghĩ rằng mình đã được làm sạch,” anh nói. “Ý tôi là giáo dục thực sự tích cực.

“Ví dụ, nếu tôi chỉ xem xét vấn đề chủng tộc, hãy nói về lịch sử của phân biệt chủng tộc, nó bắt nguồn từ đâu, cấu trúc xã hội được phát triển như thế nào, những gì chúng ta có thể làm chung để phá bỏ nó, không biến mọi người trở thành nạn nhân hay thủ phạm. Đó là kiểu giáo dục mà tôi đang nói đến. ”

Burnett cũng kêu gọi sử dụng Lịch sử Đen trong các trường học, đây là trọng tâm của chiến dịch Daily Mirror phát động trong tháng này nhằm biến môn học này trở thành môn học bắt buộc trong chương trình giảng dạy quốc gia. Burnett cảm thấy điều đó có thể giúp giải quyết vấn đề lạm dụng trong trò chơi

Ông nói: “Bằng cách giáo dục mọi người về điều gì là đúng và điều gì sai từ góc độ hành vi và tác động của nó là gì khi bạn thực hiện những hành vi mà mọi người cho là vô thưởng vô phạt hoặc một chút đùa giỡn. , đặc biệt là ở cơ sở. ”

Vấn đề lạm dụng trực tuyến cũng có mức độ tàn phá không kém ở cấp độ tinh hoa, với tình hình dường như không được cải thiện kể từ khi những lời xúc phạm phân biệt chủng tộc kinh tởm nhắm vào các cầu thủ Anh Bukayo Saka, Marcus Rashford và Jason Sancho sau khi bỏ lỡ các quả phạt đền trong trận chung kết Euro 2020.

“Câu hỏi của tôi bây giờ là, liệu các tổ chức truyền thông xã hội đã học đủ chưa – và tôi nghiêm túc đặt câu hỏi về điều này dựa trên cuộc đối thoại đang diễn ra xung quanh Dự luật An toàn Trực tuyến – để đưa ra các biện pháp bảo vệ phù hợp để đảm bảo rằng người chơi của chúng tôi không dễ bị lạm dụng như chúng đã từng xảy ra trước đây? ” Burnett nói. “Bởi vì nếu họ không làm vậy, tôi phải đặt câu hỏi về những gì họ đã làm trong 12 tháng qua.”

Về mặt đại diện, chiến dịch ‘Không có chỗ cho phân biệt chủng tộc’ của Premier League có các mục tiêu riêng mà nó muốn đạt được vào năm 2026 và 2031 và đã có tiến bộ, nhưng Mann nói rằng nó đang tiến triển “quá chậm”.

Anh ấy giải thích rằng anh ấy cảm thấy các đài truyền hình và các đối tác thương mại có sức mạnh để giải quyết vấn đề như thế nào nếu họ chọn đến với nhau và yêu cầu bóng đá có được ngôi nhà của nó theo thứ tự, điều mà anh ấy cảm thấy sẽ tạo ra một “sự tăng tốc rất lớn”, và một điều rất cần thiết.

Mann nhấn mạnh: “Tôi không thể chờ đợi một kế hoạch 50 năm để thực hiện. “Cần phải có một kế hoạch 5-10 năm, và mọi người có thể nói ‘ai có thể tham gia hội đồng quản trị của chúng tôi từ người da đen hoặc gốc Á, hoặc người khuyết tật hoặc LGBT’ hoặc bất cứ điều gì có thể, ai là người mang đến sự đa dạng khác nhau cho nó – có rất nhiều người đặc biệt có thể giúp điều hành câu lạc bộ bóng đá hoặc giải đấu của họ tốt hơn.

“Có những người khác nhau ngồi quanh bàn sẽ giúp bạn có được vị trí tốt nhất có thể.”

Tuy nhiên, trong khi đó sẽ là một kịch bản đáng hoan nghênh, Mann thừa nhận nó sẽ chỉ hoạt động nếu tất cả các đài truyền hình đứng cùng nhau về vấn đề này và đề xuất rằng có thể cần sự can thiệp từ PFA hoặc thậm chí là nhóm của các đội trưởng Premier League nếu tình hình không được giải quyết đủ nhanh. , có thể bằng cách hoạt động công nghiệp.

“Nó sẽ bao giờ đạt được điều đó? Điều đó sẽ đòi hỏi sự lãnh đạo thực sự mạnh mẽ nhưng với các giao dịch truyền hình và tiền bạc, mọi người bắt đầu nói về hành động công nghiệp. Về vấn đề lạm dụng chủng tộc, đó có phải là một vấn đề nghiêm trọng không? Đó có phải là điều cần xem xét hành động công nghiệp nếu chúng ta không hài lòng về điều đó? ”

Mann thừa nhận rằng đó sẽ là một cách “khá tàn bạo và đáng xấu hổ” để mọi thứ diễn ra, và anh ấy hy vọng nó không đến giai đoạn đó, nhưng nói thêm: “Tôi chán ngấy khi nghe mức độ cam kết của mọi người đối với vấn đề này, trong khi thực sự họ có quyền lực và khả năng tạo ra thay đổi thực sự và thay vào đó họ đầu tư nhiều hơn vào các cử chỉ tượng trưng, ​​tất nhiên là quan trọng, nhưng họ sẽ không thay đổi mọi thứ theo cách chúng ta cần.

“Chúng tôi đã có những cầu thủ quỳ gối trong hai năm, họ chỉ nên đứng lên thực sự khi chúng tôi sẵn sàng chia sẻ những thay đổi quan trọng của chúng tôi.

“Họ đã đứng dậy và chúng tôi vẫn hơi bối rối không biết những thay đổi nào xảy ra trong thời gian họ đầu gối tay ấp và bóng đá cần phải trả lời câu hỏi đó một cách khẩn cấp.”